• <menu id="egooa"><tt id="egooa"></tt></menu>
    <optgroup id="egooa"></optgroup>
  • 您好福德彩票平台注册,歡迎您訪問廣東中保維安保安服務有限公司網站!
    大家都在搜:
    順德保安公司|
    佛山順德保安公司|
    佛山順德保安服務公司|
    佛山市順德區保安公司|
    中保維安
    福德彩票平台注册 » 中保維安資訊中心 » 一線保安 » 回憶我與佛山順德保安公司走過的這些年

    回憶我與佛山順德保安公司走過的這些年

    發布日期:2015年8月5日 來源:www.aerocargas.com 已瀏覽513次

    天有不測風云,事事難測。正當我夢想著要在保安戰線干到六十歲退休的時候,佛山順德區保安公司必須“脫鉤改制”的規定打破了我的后半生規劃。我不得不做出無奈的選擇。在即將離開14年與我同甘共苦、相濡以沫的同行時福德彩票平台注册,我無時無刻不在回憶使我永不忘卻的崢嶸歲月福德彩票平台注册。

    走進保安

    有理論和實踐證明,多數人在三十歲前,很難鎖定自己的職業錨。說明人類社會進步之迅速福德彩票平台注册,發展之快,這來自于伴隨科學技術的突飛猛進,人們對物質、文化的需求,對安全的需求,對生活品質的高要求,也說明人們的需求已上升到了注重品質的追求階段。

    世間萬物都在圍繞著一個哲學的核心“變”。如今我快到花甲之年,我的職業還要“變”。

    2000年,我已到了不惑有二之年福德彩票平台注册。那時的我,正值中年。中年人最大的優勢,便是對人生有了清晰的認識福德彩票平台注册,對事物好壞有了相當的辨識能力,更加珍惜前半生已收獲的戰果,也不想再變換職業。然而,在二十一世紀降臨之際,我面臨重新的職業選擇。

    一個陌生的職業在等著我。在一個陰雨綿綿的下午,組織上告訴我,“派我到佛山順德保安公司當總經理福德彩票平台注册。”這個既突然,又新鮮的“告知”,使我一時不知所措,盲然一會兒,心理反應出:

    我不能選擇去或不去,我不能拒絕組織的安排,我吏不能討價還價福德彩票平台注册,因為警察和軍人一樣福德彩票平台注册,服從是他們的天職。這意味著,我將去面對另一種我從未接觸過,從未想過的職業一一保安。更讓我難以料想的是福德彩票平台注册,我將去領導一個效益不佳的保安企業,帶領企業職工去賺取利潤,使他們能養活自己福德彩票平台注册,擔負起他們家庭的責任,而不是像在警察隊伍里,吃著皇糧,拿著俸祿,也不用為其他人有無生活來源而操心。

    這一突如其來的變化,在強迫自己接受的同時,我回想起我的職業變換經歷。

    上世紀七十年代,正值文化大革命時期,物質生活極度匱乏,人們連大米飯都吃不飽,雜糧一度配到70%;穿的服飾更是一個樣,外國人稱我們是“藍衣之國”。男人們穿的都是清一色的中山裝,女人們都是小圓領,一年只有過春節時才有可能獲得一件新衣服。我的母親告訴我,“衣服不在于新舊,干凈就行了,補了巴也沒什么,別人‘笑臟不笑破”’;那時福德彩票平台注册,中國人大多住在木板房內,你在自己家里說話,隔壁鄰居便能聽見,這是木板不隔音造成的。住一層的,連水泥地都難見,是泥巴地。板墻都用廢報紙糊了又糊,厚厚的福德彩票平台注册,家具洗了又洗,原來的顏色早已不見,白白的福德彩票平台注册。窮啊,身上只有幾分錢福德彩票平台注册、幾角錢的日子是常事。

    1971年福德彩票平台注册,文化大革命五年多了,我正值少年時代。那時,人們只想找份工作,當工人最光榮福德彩票平台注册,女孩子嫁人都以嫁給工人階級為榮。老人們說,今后是靠工齡吃飯,工齡越長,工資越多。在這樣的環境下福德彩票平台注册,我十四歲不到輟學了,便離開學校做了一名工人。

    “四人幫”被打倒后福德彩票平台注册,黨中央決定正本清源,振興中華。改革開放開始了,八十年代初,我抱著對警察職業的崇敬,走進了我過去不敢想象的、莊嚴的、威武的公安隊伍,成了一名讓人羨慕的人民警察。而今組織的安排,我又不得不離開工作近20余年的警隊。

    2000年10月28日的早晨,這已是秋分時節福德彩票平台注册,天涼涼的,我帶著忐忑不安的心神福德彩票平台注册,我帶著一紙任命,走進了陌生的佛山順德區保安服務總公司。

    那時,公司坐落在佛山順德區電臺街12號,原市公安局六處辦公舊址福德彩票平台注册。剛走進大門,映入眼簾的,是20多平米的大廳一無所有,往前走,左邊6平米的小廚房,一個女人帶著一個小孩,正在給行政人員做中午飯;進入小天井,正對面是會議室福德彩票平台注册,室內又臟又亂;上得二樓,是財務室福德彩票平台注册、技防部、倉庫,第一印象真不像一家公司,倒像一家沒落的家庭企業;上到三樓,便是保安部、辦公室和我即將上任的不到10平米的總經理辦公室,辦公設施不用多說了,幾乎只有幾張破爛不堪的桌子。突然,我想起文化大革命后期的中國,公司好像就是那時的中國縮影嗎。真叫人心痛、心酸啊。

    這就是我要接管的公司嗎?但這確實是我辛勤付出十四年結下深深感情而最終舍不得離去的公司福德彩票平台注册。我站在三樓天井上,望著離小樓不到1000米的市公安局福德彩票平台注册,心中一股說不出的滋味。再見了,我的警察職業!

    從此,我真的走進了保安,這一干就是十四年福德彩票平台注册。

    思變

    我怎么也想不到,我又當了一次“救火隊員”。為什么這樣說呢福德彩票平台注册?原來我在派出所工作時福德彩票平台注册,有一個派出所新建不久,工作不暢,組織派我去了福德彩票平台注册,到了派出所,我從基礎抓起,建車庫、理業務(該所是戶籍所,長期不將戶籍轉入管理福德彩票平台注册,讓其他所代管)、裝電話、強紀律福德彩票平台注册、振精神,改變了派出所的面貌,派出所被市公安局授予“基礎工作先進單位”福德彩票平台注册;1990年福德彩票平台注册,全市派出所基礎工作開展滯后,組織上又將我調到市公安局三處基礎科抓全市基礎工作。在上級的支撐下,幾年辛勤工作下來,市局被省廳授予全省基礎工作先進單位;1994年福德彩票平台注册,市公安局收容教育所要組建了,由于地處郊區,一無所有,路程遠,又是新單位,沒人愿意去,組織上又將我派到收教所,上級撥給5000元開辦費用,幾乎是白手超家,而當時的收教所,無財政撥款,我帶領干警共同努力,將收教所建成管理有序、建設規范的一流基層單位。如此,有的人便叫我“救火隊員”了。

    如今,保安公司又不景氣了,我又得去“救火”了。當時的佛山順德區保安公司福德彩票平台注册,已經不是市公安局行政編制內的部門,無行政級別、無經費撥款、無固定地址。經營困難、管理不順,別說拿錢支持公安業務工作開展,公司自己也難養活自己。

    那時的佛山順德區保安服務市場,只有我們一家公司,下面的分福德彩票平台注册、縣(市)局只有三家設有分公司。說實在的,市場需求并不像現在的這么大,保安服務收費低,保安員工資更低。公司規章制度不健全;財務管理不規范;年產值不過100多萬元,年利潤為零;行政人員常發不起工資;公司的器材部,不但無利潤,有時成本也不知去向。

    就是在這樣的環境下,行政人員、保安員拿著每月不過三、四百元的工資,卻堅守在公司工作了十幾年,他(她)們沒有因效益不好舍下這份工作。是什么力量使他(她)們不離不棄,生活再難也堅守了這么多年。我想,至少是他(她)們對保安事業的忠誠。

    干一行,愛一行,學一行。我開始從管理、經營上、公司職工的思想上去調查、分析,無數個為什么向我問來:

    為什么國家改革開放已經二十幾年.公司還這樣落后?

    為什么行政人員每月才幾百元工資而心甘情愿的留在公司?

    為什么在幾乎沒有競爭對手的市場,公司效益如此低下?

    為什么公司已換了七任經理,看上去還是不像一家充滿活力的公司?

    為什么公司的資產幾乎為零?

    帶著這些問題,我白天思,晚上想,尋找著各種答案。

    改革開放從1976年開始,到2000年已經二十四年。那時,社會主義的市場經濟已定位,改革開放已初見成效,人們的物質文化生活已大大提高,安全服務市場化早已確定,為什么公司還如此落后。管理上好像只有一部《公司章程》的支撐,行政人員還在吃“大鍋飯”,沒有一點工作壓力;經營上只有人力保安服務、技防服務。年總產值不過100萬元出頭點。公司盈利為零。經過分析,我才明白,原來是觀念的落后,才使公司這樣落后。

    2000年,如果每月只有不超過1000元的工資,說實話,衣、食、住、行是難以保障的。而當時的公司行政人員,最高工資每月不超過600元,一線保安員每月不超過400元工資。但且不講一線保安員的工資,行政人員有的已在公司呆了十四年之久,為什么每月1000元工資還如此心甘情愿呢?原來,公司在利益分配上,還是“大鍋飯”,沒有競爭激勵機制,干多干少一個樣,行政入員心安理得,不求公司的發展,等業務找上門來。

    計劃經濟時代的影子,還在照著公司。職工中有一種想法,認為公司還是公安局開辦的,行政機關的陰影罩著這家公司。核心的問題是,公司領導人沒有深諳公司是完全獨立的法人,是自負盈虧的公司,是沒有財政撥款的公司,公司不能不賺錢,公司不能不獲利,公司不能不發展。我的職工不能每月只拿幾百元工資,我的職工決不能對公司失去信心,我的職工一定要站在同行的前列。我決不能視而不聞,視而不為。

    為什么公司就發展不起來呢?當時的保安公司,佛山順德地區只有一家,好像還有一個不成文的規矩,幾家公司在地區之間是不許交叉競爭的。那么,龐大的市場需求,為什么就發展不起來呢?原來,又是機制制約了公司的發展,漠視市場的觀念制約了公司的發展,責任擔當制約了公司的發展。

    2000年10月,我接任公司第八任經理?陀^上,七任經理均是公安干警,他們雖有豐富的公安工作經驗,當他們面對經營公司、經營市場時,卻有些盲然了。

    由于公司長期處于低水平的獲利狀況,有時職工工資都發不上,就不用說盈利了,流動資產讓你生畏;固定資產中,一部不能使用的四通打字機、一部巴掌式的電話、幾張破舊的辦公桌、幾個柜子,據說還是公安周淘汰不用了的,連一部傳真機都沒有……

    面臨這些問題,我該怎么辦?我想起《論語》中的“學而不思則罔,思而不學則殆”。既然找出了公司的癥結,就不能不去解決,我決心讓這個公司來個翻天覆地的變化。

    破舊立新

    改革,說明白點,就是破舊立新,看的就是你怎么去“破”,如何去“立”。

    2001年,我有幸參加了中國保安協會在北京舉辦的全國保安公司經理培訓班。這次培訓,我不但接觸了全國的保安同行,得到他們很多的寶貴經驗,自感我們的公司已經落后于其他公司。而這種落后,不僅僅是效益上的落后、觀念上的落后,可怕的是對改革開放認識上的落后。也就是在這個培訓班上,公安部三局的領導、北大、人大等專家教授的講課,使我大開眼界,了解了世界保安的情況,知道了國內保安的狀況,對企業開始有了初步的認識。

    我想,張瑞敏剛到那家企業時,敢于砸掉舊的機器、產品,一切從頭開始,最終成為知名企業、知名企業家。

    2002年的夏天,爽爽的佛山順德既不炎熱,也不那么冰涼。就在公司不足10平米的辦公室內,我與幾個管理人員、幾名大隊長,醞釀著公司的未來,商討公司如何走,走向何方。結論是:改革才是硬道理。

    往后的幾天里,我和我的職工反復醞釀著我們的公司的未來,制改革方案、擬協議、反復修改條款,在最終形成公司“改革方案”后,上報主管部門(治安支隊)審批。“方案”昀核心問題是引進激勵機制,多勞多得,少勞少得,不勞不得,打破“大鍋飯”的管理模式,經營上實行內部職工承包制。

    我抱著試試看的想法,向支隊遞報了“公司改革方案”。我萬萬沒想到,當時的治安支隊支隊長,以及治安支隊領導班子,肯定公司改革的方向是沒有錯的,路徑是對的,一致同意了公司“改革方案”。

    然而,正當公司實施改革行動時,不少人質疑:佛山順德保安公司要以社會效益為主,不能搞承包,如果佛山順德保安公司承包,影響全省都搞怎么得了,那不是搞亂套了嗎?對于人們的質疑,我們給予了堅定的回答:國家允許企業內部職工承包經營,中國的經濟已不是計劃經濟,而是社會主義的市場經濟。企業就是企業,企業就是以盈利為目的的,企業不盈利就違反《公司法》,公司在產生經濟效益的同時,也在產生社會效益。

    別看這一小小的改革動作,兩年的時間,公司人的觀念發生了變化,效益也開始增長。職工由原來的百多號人,增加到了上千人;年產值由原來的百多萬元,上升到千萬元;職工對公司的熱情有了較大改變,過去公司分配業務給大隊長,不愿接,而這時爭著要業務。到了2008年,不少大隊長購車、購房,存款也有了。水漲船高,公司也開始有了盈利,固定資產也增加了,職工I資翻了兩番。

    往后,公司不斷地對舊的管理和經營進行改革,對各分公司進行改革。到了2010年,公司年產值達近億元;到2013年,年產值近兩億元。固定資產翻了十番。

    到今天,公司依然還在不斷的進行改革。經濟學家吳敬璉說:“改革的路徑是沒有錯的,問題是改革不徹底造成的。”我和我的職工都在反思著,還有什么問題改得不徹底。

    永久的期盼

    從北京全國保安公司經理培訓班回到佛山順德,我便開始了為公司開展金融押運業務努力奔走。十三年過去了,雖然尚未成功,我依然期盼著公司能開展此項業務。這條漫長的金融押運之路,既坎坷,又充滿著機遇;叵肫鹉切⿰^爭的細節,耗盡大量的人力、物力、財力,我愧對于我的公司、我的員工,也愧對于北京四維公司。

    2002年,北京四維公司派人到佛山順德,帶來500萬元人民幣,尋求與我們公司合作開展武裝金融押運業務。誰都沒有預料到,四維公司這一來,便在佛山順德與我們公司一起為這項業務的奮爭,花掉了三年時間,關鍵是三年過后,卻沒有結果。

    我羨慕昆明、南寧、杭州等等省會城市的保安公司,更羨慕那些公司的經理們,他們的公司順暢地荻得金融押運業務。

    為什么當時作為佛山順德唯一的一家保安公司,就不能參與金融押運業務呢?我百思不得其解。

    一個被權力壟斷的市場,是不健康的市場,是破壞良性競爭的市場,是消費者不能擇優的市場,是不公平的市場,終究要回到自由競爭、公開、公正、公平的競爭環境,我仍然還在期盼著。

    保安公司的“脫鉤改制”給了公司又一個期望,我希望我的公司有一天還能去參與金融押運,我堅信這項業務不會成為我永久的期盼。

    我們的保安論壇

    在中國保安的征途上,可千萬別忽略曾經的“中國西部保安論壇”。

    在中國保安的歷史上曾有過,這是很多年前由蘭州保安公司發起的,其目的是搭建西部保安企業交流的平臺。如今雖已停辦,但歷史上卻留下了西部保安人難以忘卻的歲月。

    2008年,北京奧運會結束后,11月11日至13日,中國西部保安論壇在佛山順德舉辦。對我來說這是一次辛勤付出的論壇,是一次學習與收獲的論壇,對論壇本身來說卻是一次自有西部保安論壇以來最成功的一次西部保安論壇。

    早在2007年11月,已故貴州省保安協會副會長徐朝中,興奮地從陜西省保安協會手中接過西部保安論壇舉辦權。

    這個舉辦權到底有多重,它能不能像奧運會、足球世界杯一樣,獲得舉辦權后,一定會給舉辦國、舉辦城市帶來國際影響,帶來當地基礎設施的推進和經濟發展。

    回到佛山順德后,省里決定將承辦工作交由佛山順德區保安服務總公司具體承辦。

    這是一次考驗貴州保安組織大規模會議的能力,也是全國保安同行對貴州保安的大檢閱。省廳黨委和市局黨委一致決定,“論壇必須展現貴州保安的風彩,只能成功,不能失敗”。同時,明確了“論壇要推動貴州保安的發展,省外公安、保安人士定會帶來寶貴的經驗和財富。”

    接此任務后,壓力之大,我們的團隊在興奮中卻揣著無盡的憂慮,因為我們團隊從未組織過如此龐大的會議,更不知如何去實施,而更多的工作全是壓在了我的頭上。

    怎么辦?我苦思冥想。那時的環境,必須考慮論壇會的規模有多大,多少代表、多少領導出席;哪些領導要講話;淪文如何收集、代表是否愿意投稿;大會在哪里開;參觀和考察什么地方;怎樣借論壇宣傳貴州保安;代表如何接送,住什么地方、喝什么酒;怎樣結束;什么紀念品最恰當等等。一個個具體問題沖來撞去,亂麻一團。

    重壓之下,我開始冷靜地反復思考,首先得解決團隊對此次論壇的認識問題,我召集團隊骨干力量,向他們明確,此次論壇會,是省廳和市局對公司的信任,是酉部保安同行的重托,是展示貴州保安風彩的絕好時機,是全國同行交流的利好平臺,對推動貴州保安的發展,促使和方ⅡJ陜貴州保安建設定會起到不可估量的積極作用。

    我想,本屆論壇要辦成功,辦出特色,必須要與往屆有所不同。在得到省廳和市局的認可后,確定了與往屆西部保安論壇舉辦的不同特色。一是將論壇主辦權由過去的省級保安協會升格為中國保安協會主辦;二是制作“中國保安西部論壇”會旗,制作了會標;三是制“貴州保安風彩”畫冊,全省16家保安公司全部入冊;四是聘醫療隊伍全程服務;五是邀請東部保安公司參加。

    我記得,在代表觀看“多彩貴州”演出時,昆明公司老總突然休克,醫療隊及時救治,現場便處理完好;在去黃果樹考察途中,四川一代表在大巴剎車時,造成腳關節扭傷,醫療隊伍及時救治,沒有造成幾百人的考察隊伍停留。代表們對醫療隊的安排十分滿意。

    在思路得到確認后,我們開始制作方案,方案在上報五次后得以確認。正值此時,2008年5月12日,四川汶川發生大地震。這一震,不少同志對舉辦論壇產生了動搖,并有可能將論壇推在2009年舉辦。汶川地震,確實震驚了中國,抗震救災理當為先。但是,應當化悲痛為力量,如果不辦,損失更大。省保協十分懊重,飛往北京中國保安協會請示,中國保安協會給了堅定回答,“說了就必須辦”。

    于是,我們團隊又開始繼續工作,分別定會場、酒店、餐館,并與旅游公司簽訂了合同;論文收集、整理;代表接送小組的安排;醫療小組的確認;設置會議指南;印制了《貴州保安風彩》畫冊;請求遵義、安順兩家保安公司的支持。

    2008年11月11日,出席會議的領導、代表,分別從空中、公路、火車站來到佛山順德。代表量達560人之多。西部保安論壇變成了真正的“中國保安論壇”。

    論壇會期間,我的團隊中,有的同志患病也堅持到最后,有的把孩子安排好后,天天不離會場;有的動員自己的兄弟姐妹用自己的私車協助接送代表

    我萬萬沒想到,此屆西部保安論壇,受到各級公安機關的好評,中國保安協會的肯定,代表們的一致認同,是歷屆西部保安論壇最成功的一次。

    我的保安兄弟姊妹

    除了我對保安工作的深深情誼,丟不棄的熱愛,最讓我難舍棄的,是我的保安兄弟姊妹們。他(她)們對保安工作的熱愛,對公司的忠誠,對保安的深深情結,將永遠植入我的腦海。

    羅越利:公司工會主席,父親是一名老公安戰士,母親是全國勞動模范。1986年,恰逢20歲的她,由于是公安子女,便得以加入了保安公司工作,任公司會汁。據說,當時她不滿財務管理的不規范,決定回到一線當保安員,在一線一干又是八年。到了2003年,公司又重新安排她到機關工作。經過幾年的鍛煉,2005年光榮加入了中國共產黨,她不負公司重望,被職工推選為公司工會主席。她的工作十分出色,上級工會十分滿意她的工作,授予她全市女職工標兵稱號;年年評為公司先進;曾獲得省、市黨委政府的表彰、公安機關的表彰。2013年,帶隊到北京參加全國婦女工作代表大會。

    杜璨:大大的眼睛,黑黑的皮膚,是公司行政上“五朵金花”中的老三。1987年到公司時才21歲。當時她入職時在一線當女保安。1991年與同行歐陽章芬結為伉儷,人們稱為保安夫妻。2005年她光榮地加入了中國共產黨。在公司,她分管后勤工作,在近年的大型安;顒又,任勞任怨,有時為了第二天不耽誤工作,吃在公司吃,睡就睡在辦公桌上,上千人的伙食由她操辦,從不叫一聲苦和累,工作十分出色,多次受到省、市政府表彰、公安機關的表彰。

    田炬銀:1977年出生,1997年部隊退伍,1998年進入公司當一線保安,由于工作勤奮,吃苦耐勞,2004年調到公司行政做管理。2002年與一線女保安李祝瓊結為夫妻,是公司眾多“保安夫妻”中的又一對伉儷。2012年,白愿申請回到一線組建保安大隊。由于他的努力,其管理的保安員安心工作,服務對象反映較好。2013年他經營的保安大隊,產值達300多萬元。最為可貴的是,2010年6月他遇一女子被搶時,挺身而出,右手被犯罪嫌疑人砍傷,縫了19針。2013年他被市總工會授予“先進企業工作者”稱號。

    程遠靈:一個默默無聞的分公司經理,從不多言,但工作起來認真勁十足,無論天晴下雨,始終和一線保安員吃住在一起,2011年他被公安部、全國總工會、共青團中央授予“全國第三屆先進保安員”光榮稱號。

    牟小順:1989年,他才14歲,便來到公司。在人們的記憶中,由于年齡太小,同事們外出游泳時,他連內褲都不穿便跳入水中。他勤奮好學,深感在知識的年代,沒有知識便無法適應環境,他勤奮學習,閱讀的書籍在公司行政人員中最多,據說他已藏書上萬冊。他自學了初中、高中的課程,2005年他在公司的幫助下,接受了高等教育。

    知識的力量

    市場競爭力靠的是執行力,而執行力的強弱靠的是執行者的知識力。

    2000年的佛山順德區保安服務總公司,可能是因市場沒有競爭對手,獨家生意,多數職工認為,有沒有相應的知識并不重要,生意會自己找上來。那時,好像公司并不去考慮發晨問題,也不去想盈利問題。管理落后到一年中沒有計劃,更沒有戰略規劃。

    當時的公司,行政人員中只有一名全日制中專生,兩名非全日制大專生,一名在讀函授本科生,其余的五名行政人員都是高中生和一名小學生。難怪這樣的文化結構,談什么計劃,講什么市場。行政人員中,就根本不知當時世界已進入信息時代。別說網絡,公司連一臺電腦都沒有。

    這樣的文化結構,如何去面對市場,如何去提高服務品質,如何去創新?我按捺不住自己,開始了我對行政人員知識培養的計劃。當時我們領導說,培養人時間太長,不如向社會招用有知識的大學生。其實,我真的想這樣做,但是當時存在兩個客觀原因,一是當時的就業問題并不突出,具有大學畢業文憑的人是不愿意到保安企業工作的;二是行政人員中80%是公安干警的子女、家屬,我不可能辭退他(她)們。

    就這樣,我開始了職工知識培養計劃。首先派兩名行政人員學習微機,學習打字,購置了電腦,安裝了網線;其次組織45名行政人員、保安隊長微機培訓班,要求他(她)們必須學會使用電腦;第三鼓勵行政人員自覺接受高等教育,學費由公司報銷;第四在基層選調優秀人才到公司行政工作。一場知識革命在公司打響,大家開始重視知識的力量。

    到了2005隼,所有行政人員、保安大隊長都會使用電腦,90010具有大專以上文化,人手一臺電腦。工作效率和效果開始顯現。到了2011年,公司已培養出有MBA證書的行政人員4名,各崗位專業化人才基本實現,文化結構發生較大變化。

    公司又從不同的層面、角度去舉辦“財務人員培訓班”、“企業管理培訓班”、“經理培訓班”、“保安大隊長培訓班”等等,幾乎每年都舉辦。同時,要求各分公司采取不同的形式,加強一線保安員的培訓力度。

    通過知識的培養,職工總體素質得到提高,服務對象對服務的滿意度由過去的60010達到了90u/o以上。隨著職工,特別是一線保安員社會保險繳納比例的逐年提高,職工隊伍的職業認同感不斷提升,流失率逐年減少。公司的規章制度執行力得到加強,市場競爭力得以體現,不少職工開始向公司納諫,創新意識開始有了增長,創新精神不斷提升,創新能力開始實踐。

    尾聲

    我一直在思考,公安機關在經營保安公司的問題上,已經完成了它的歷史使命;保安協會也將在黨的十八屆三中全會“政社分開”的指針下,交給企業自己去管理。前者已經成為事實,后者即將成為現實。

    在我們這些警察將全部脫離公司的時候,請接下來的同行們記住,我國的保安事業還在追導當中,我們的保安路還在前行,任重而道遠!

    無論我今后從事何種職業,直至退休,到我生命的終止,我都會堅定地、毫不猶豫地與保安同行。ㄍ跣溃

    相關資訊
    推薦服務
    定制保安服務
    個性保安服務
    臨時保安服務
    皇家特勤保安服務
    推薦服務
    同類文章排行
    佛山保安員陳瑞祥身后的女人
    保安駐勤、小區無盜——記佛山順德保安公司駐長;▓@小區保安員
    在保安崗位上重新演繹軍人精神
    寒窗磨劍漸顯鋒芒,細管隊伍嚴抓安全——記佛山順德保安公司守押大隊中行中隊中隊長閆學鐘
    一名普通犬防保安員的無晦青春
    保安員和業主之間經常起沖突該如何破
    汗水灑滿押運路---記佛山順德保安公司守押大隊中隊車長杜傳楊
    佛山保安護航高考學子
    勇于擔責,樂于奉獻——佛山順德保安服務公司押運管理部管理員王偉
    最新資訊文章
    勇于擔責,樂于奉獻——佛山順德保安服務公司押運管理部管理員王偉
    難忘的六月彰顯金茂精神——中保維安“保安生涯最難忘的一件事”有獎征文大賽作品鑒賞
    汗水灑滿押運路---記佛山順德保安公司守押大隊中隊車長杜傳楊
    在機遇和挑戰面前,廣東保安監管部門有何措施
    爭當有心人,勿慌勿忙破騙局——佛山順德保安公司防范電信詐騙成績顯著
    佛山市順德區保安服務公司開展“2016年保安員應知應會技能競賽”
    探究佛山市保安呈現老齡化的原因
    如何做好社區安保工作
    佛山順德保安公司透露保安行業面臨大變革
    佛山順德保安服務公司談公安機關經辦的保安服務公司
    福德彩票平台注册